徳島で派遣・紹介予定派遣サービスなら
【SDセンター】

人材派遣は、「派遣会社（エスディーセンター）」と「派遣先企業」、「派遣労働者」の三者間で構成される人材サービスです。
派遣先企業は、派遣会社との間に“労働者派遣契約”を締結し、派遣料金を支払うことで労働の提供を受けます。派遣労働者に対する指揮命令権（仕事の指示）は派遣先企業にありますが、派遣労働者との雇用関係は「派遣会社（エスディーセンター）」にあります。派遣労働者に対する給料の支払いや有給休暇の付与、各種保険関係の手続き等は派遣会社（エスディーセンター）が行います。

人と企業のパートナー

企業と人の豊かな未来のために

SDセンターは県内初の人材派遣会社として設立。 以来、地域に密着したサービスで、多くの優秀な人材を県内優良企業へと派遣してまいりました。これまで培ってきた実績と、企業と派遣スタッフからの信頼が、県内トップの派遣会社としてのSDセンターを支えています。
徳島県人材派遣協会、日本人材派遣協会加盟

幅広い専門職種でベストマッチングを

SDセンターでは、一般事務職はもちろん、研究開発、介護等の専門スキルメンバーの対応も可能です。
事前研修や配属後も万全のフォロー体制で業務を遂行します。

業務内容

事務用機器操作、財務処理、通訳・翻訳、秘書、受付・案内、研究開発、OAインストラクション、一般事務、データ入力、金融窓口業務、CADオペレーター、介護、看護助手、販売、軽作業、検査、工場内作業、他

派遣というメリットを活用してください

迅速かつ細やかなサービスをお約束します。

1. merit

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   迅速かつ細やかなサービスをお約束します。

   SDセンターの派遣料金は決して高くはありません。派遣料金はすべて時給計算。正社員に必要な雇用経費は不要です。我が社自慢のスペシャリストが低コストで活躍します。
2. merit

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   教育・管理の必要がありません。

   豊かな社会経験と最新の技能を持ったスタッフがその日からお役に立ちます。またSDセンターでは、就業前に安全衛生教育・個人情報保護研修等、プロの派遣スタッフとしての心構えを身につけ、業務を遂行できるよう教育をしております。
3. merit

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   お電話ひとつで求める人材が確保できます。

   急な仕事が入った、忙しいときだけ等、お気軽にご相談下さい。御社の第2の人事部として素早く人材を派遣いたします。

必要なとき必要な人材を。

社員採用をお考えの企業様に最適な人材のご紹介をいたします。

サービス活用のメリット

1. merit

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   採用のミスマッチの軽減

   派遣開始前＊事前面談が可能
   派遣期間中＊3者による見極め

   派遣先

   派遣スタッフの能力資質適正の見極めが可能。

   スタッフ

   社風、業務内容が合うかどうか確認可能。

   派遣元

   双方のフォローをいたします。
2. merit

   2

   採用コスト・業務の軽減

   コスト面募集コスト不要

   人材派遣サービス同様、派遣スタッフの決定まで一切のコストはかかりません。

   業務面採用業務の省略化

   ご要望に合った人材を、案内するまでの募集受付、会社説明会、一次選考の業務が簡略・省略できます。
3. merit

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   急な依頼にも迅速に対応

   ご要望スキルからべストマッチング。同時に専任のコーディネーターが候補者の適正を考慮し、迅速にご提案いたします。

お仕事依頼からの流れ

1. step

   1

   

   ご依頼

   人材でお困りの際は、まずはエスディーセンターにご連絡ください。
   ご依頼はお電話、ホームページ、メールにて可能です。（この時点では費用は一切発生いたしません。）
   人材派遣サービスのご利用が初めて、という企業様もぜひお気軽にお問い合わせください。
   電話：088-652-0231
   【受付時間：月〜金　9：00〜18：00（土･日･祝日は休み）】
   HP：https://sd-center.com/mail/（問い合わせフォームへ）
   Mail：info＠sd-center.com

   人材でお困りの際は、まずはエスディーセンターにご連絡ください。
   ご依頼はお電話、ホームページ、メールにて可能です。（この時点では費用は一切発生いたしません。）
   人材派遣サービスのご利用が初めて、という企業様もぜひお気軽にお問い合わせください。
   電話：088-652-0231
   【受付時間：月〜金　9：00〜18：00（土･日･祝日は休み）】
   HP：https://sd-center.com/mail/（問い合わせフォームへ）
   Mail：info＠sd-center.com

2. step

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   求人内容のヒアリング・お見積り

   ご依頼を頂いた後、当社の営業担当が訪問致します。
   人材派遣サービスのご利用が初めての場合には、派遣の仕組みや派遣スタッフを受け入れる際のポイント等を説明させて頂きます。
   適切な人材の紹介や就業後のミスマッチを防ぐ為、詳細な求人内容のヒアリングや職場環境の見学等をさせて頂きます。
   その上で派遣料金のお見積りさせて頂きます。

   人ご依頼を頂いた後、当社の営業担当が訪問致します。
   人材派遣サービスのご利用が初めての場合には、派遣の仕組みや派遣スタッフを受け入れる際のポイント等を説明させて頂きます。
   適切な人材の紹介や就業後のミスマッチを防ぐ為、詳細な求人内容のヒアリングや職場環境の見学等をさせて頂きます。
   その上で派遣料金のお見積りさせて頂きます。

3. step

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   人材のマッチング

   ご依頼いただいた内容を基に、専門のコーディネーターが登録スタッフの中から最適な人材のマッチングを行います。また、必要に応じて求人活動も行い、広く人材の活用を試みます。

   ご依頼いただいた内容を基に、専門のコーディネーターが登録スタッフの中から最適な人材のマッチングを行います。また、必要に応じて求人活動も行い、広く人材の活用を試みます。

4. step

   4

   

   事前の会社訪問・会社見学

   労働者派遣法により派遣スタッフに対し採用面接を行ったり、人物を特定したりするような行為は禁止されております。但し、派遣スタッフが事前の職場見学を希望した場合には、会社訪問をさせて頂いております。当社ではこれまで多くの派遣スタッフが職場見学を希望していることもあり、就業後のミスマッチを防ぐという観点からも、可能な限り事前の会社訪問をお願いしております。

   労働者派遣法により派遣スタッフに対し採用面接を行ったり、人物を特定したりするような行為は禁止されております。但し、派遣スタッフが事前の職場見学を希望した場合には、会社訪問をさせて頂いております。当社ではこれまで多くの派遣スタッフが職場見学を希望していることもあり、就業後のミスマッチを防ぐという観点からも、可能な限り事前の会社訪問をお願いしております。

5. step

   5

   

   ご契約

   STEP3及びSTEP4を経て、派遣スタッフが決定した後に正式な契約となります。
   ご契約に必要な内容をお聞き取りさせて頂き、労働者派遣契約書などの必要書類は当社にてご案内させて頂きます。

   STEP3及びSTEP4を経て、派遣スタッフが決定した後に正式な契約となります。
   ご契約に必要な内容をお聞き取りさせて頂き、労働者派遣契約書などの必要書類は当社にてご案内させて頂きます。

6. step

   6

   

   お取引開始（派遣スタッフ就業開始）

   当社派遣スタッフが貴社にて就業を開始いたします。初日は当社営業担当も同行致します。また、就業中も定期的な訪問、お電話等で貴社及び派遣スタッフのフォローをさせて頂きます。
   派遣開始後、契約期間の更新時期が近付いて参りましたら、当社営業担当からご案内いたします。
   人材派遣サービスのご利用が初めての企業のご担当者様もご安心ください。派遣についてのご質問、派遣スタッフについてのご相談など、気になることがありましたらお気軽にご相談ください。
   
   ●エスディーセンター相談対応フローチャート

   当社派遣スタッフが貴社にて就業を開始いたします。初日は当社営業担当も同行致します。また、就業中も定期的な訪問、お電話等で貴社及び派遣スタッフのフォローをさせて頂きます。
   派遣開始後、契約期間の更新時期が近付いて参りましたら、当社営業担当からご案内いたします。
   人材派遣サービスのご利用が初めての企業のご担当者様もご安心ください。派遣についてのご質問、派遣スタッフについてのご相談など、気になることがありましたらお気軽にご相談ください。
   
   ●エスディーセンター相談対応フローチャート

紹介予定派遣・有料職業紹介の流れ

1. step

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   ご依頼

2. step

   2

   

   最適人材のご提案

3. step

   3

   

   決定

4. step

   4

   紹介予定派遣

   派遣期間終了後、採用のご判断（最高6ヶ月の派遣期間）

   有料職業紹介

   貴社採用

当社では、労働者は派遣法、安全衛生法などの法律を遵守した運用を行っております。

個人情報保護方針

当社の事業活動に必要な範囲内で個人情報を収集・利用・提供します。
個人情報への不正なアクセス、又は個人情報の紛失、破壊、改竄、漏洩等の危険に対して合理的な安全対策と予防策を講じます。個人情報に関する法令、規範、及び個人情報保護方針に基づく規範を遵守します。

個人情報の取扱いについて

法令による場合を除き、個人情報を利用目的の範囲内でのみ利用することとし、その目的の範囲を超えた利用はいたしません。
法令による場合を除き、個人情報を承諾なく第三者に提供・開示いたしません。

当社は、労働者派遣法ならびに労働基準法、労働安全衛生法等の各種労働関係法制を遵守し、適正な派遣事業の運営を徹底しております。
設立当初より労働者派遣法はもとより労働基準法、職業安定法等の重大な法令違反をしておりません。
労働派遣法は、改正が多い法律です。法改正の内容やポイント、派遣先の法令違反等をわかりやすく説明させていただきます。
その他の関係法令においてもご不明な点はお問い合わせ下さい。

不明な点につきましては、必ず公的関係機関に問い合わせ、適切な回答を致します。
派遣先企業の皆様におかれましても、各種労働関係法制ついてご理解頂き、適正な事業運営にご協力をお願いいたします。

派遣社員を受け入れる際の主なポイント、注意事項についてご理解頂く為、厚生労働省より発行されております下記資料をぜひご一読いただければと思います。
なお、ご不明な点に関しては下記お問い合わせ先までご連絡ください。

参考：「派遣社員を受け入れる時の主なポイント　派遣先の皆さまへ（制度の概要）」(厚生労働省)[PDF形式]