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| ■新卒者の雇用をお考えなら・・・新卒派遣■ |
ここ最近の傾向として、新卒者に対する要求水準が高くなっております。
新卒といえどもある程度の即戦力要員として期待する企業が増えてきたからです。
急激な景気変動を乗り越えていかざるを得ない昨今では、募集採用及び入社後の基本トレーニングに費やす時間も、費用もとれないのが現状だからです。
新卒派遣の場合、当社がまず雇用し基本教育を行った上で企業様に派遣しますので、安心して受け入れすることができますし、採用コスト、研修コスト、福利厚生等の削減も可能です。
さらに派遣されたスタッフを御社が社員として雇用されたいとお考えになった場合、紹介予定派遣に切り替え両者の合意のもと正式に雇用することができます。
新卒派遣のメリット
・社員募集採用時の時間や、コストが削減できます
・社員教育の時間、コストが削減できます
・福利厚生費用の削減が出来ます
・ミスマッチを防ぎます
・フレッシュな人材が入ることで社内の活性化に役立ちます
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| ■いい人材は社員として採用したい・・・紹介予定派遣■ |
紹介予定派遣というのは、派遣社員として一定期間仕事に就いた後、派遣先企業、派遣社員双方の希望条件が一致すれば、派遣社員を社員として紹介することを前提とした新しい形の派遣です。
一定の派遣期間を経た上での雇用成立となるためミスマッチを防ぎ効率的に人材の確保が可能となります。
紹介予定派遣のメリット
・求人募集のコストが圧縮されます
・本人の資質能力が見極められます
・仕事内容、社風に合うか判断できます
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